Modules de formation
- Gestion administrative du personnel
- Politique de rémunération
- Gestion de la paie
- Droit du travail
- Politique de recrutement
- Fonction RH et structure de l’entreprise
- Gestion des compétences
- Gestion de la formation
- Communication interne
- Gestion de projet
- Anglais
Compétences visées
- Assurer la gestion administrative du personnel
- Contribuer à la gestion opérationnelle (recrutement, intégration, formation, …)
- Participer à la communication RH
- Elaborer et gérer la paie et les déclarations sociales
- Garantir le respect du droit du travail
- Contribuer au développement des Ressources Humaines
- Maîtriser les différents systèmes d’informations (système d’information des Ressources Humaines)
- Collaborer en mode gestion de projets
- Appréhender les méthodes agiles dans l’entreprise
Postes et profils ciblés
- Gestionnaire des Ressources Humaines
- Gestionnaire administratif du personnel
- Responsable de Paie
- Chargé formation
- Chargé recrutement
